旷工算自动离职还是开除？

旷工是指员工在没有经过单位批准，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。而自动离职和开除是两种不同的与劳动关系解除相关的概念。

自动离职通常是指员工没有向用人单位打招呼，擅自离开工作岗位和单位的行为。一般来说，如果员工旷工达到一定的期限，可能会被认定为自动离职，但这并不是绝对的，要看单位的规章制度是如何规定的。

开除则是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但又不够刑事处分的员工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。

关于旷工如何认定以及如何处理，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对旷工行为作出明确的规定，但根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，用人单位可以在依法制定的规章制度中明确旷工的认定标准以及旷工达到何种程度属于严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同。如果单位的规章制度经过了民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示，那么当员工旷工符合规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形时，单位可以依据该规章制度将员工开除。

如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法的程序制定、内容不合法、没有向劳动者公示，那么单位不能随意以旷工为由将员工认定为自动离职或者开除员工。所以，旷工到底算自动离职还是开除，关键要看单位合法有效的规章制度是如何规定的。