旷工几天公司可以解除劳动关系？

在劳动关系中，旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未批准就缺勤的行为。旷工是违反用人单位规章制度的行为，至于旷工几天公司可以解除劳动关系，法律并没有统一明确的天数规定。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，公司要以旷工为由解除与员工的劳动关系，需要有合法有效的规章制度作为支撑。

公司制定的规章制度需要满足一定条件才是合法有效的。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如规定旷工一天就解除劳动关系，这种规定过于苛刻且不合理，很可能会被认定为不合法。其二，程序要民主，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要进行公示或告知劳动者，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一般来说，实践中很多公司会在规章制度里规定旷工3天及以上属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动关系。但这并不是绝对的，不同行业、不同公司根据自身情况可能会有不同的规定。如果员工对公司以旷工为由解除劳动关系存在异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。