矿工三天是否自动解除劳动关系？

在法律中，并没有“旷工三天自动解除劳动关系”这样明确的直接规定。劳动关系的解除是一个严谨的法律行为，需要遵循一定的规则和程序。

首先，我们来解释一下劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬所形成的一种权利和义务关系。简单来说，就是你给公司干活，公司给你发工资，这中间就建立了劳动关系。

对于旷工解除劳动关系的问题，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。其中第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反用人单位的规章制度”。也就是说，如果用人单位在依法制定的规章制度里明确规定了旷工三天属于严重违纪，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者公示或者告知了，那么用人单位就可以依据这个规章制度，以劳动者旷工三天严重违反规章制度为由，解除与劳动者的劳动关系。

但是，如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者没有将规章制度告知劳动者，那么仅仅以旷工三天就认定自动解除劳动关系，是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。