矿工三天算自动离职有工资吗？

在探讨旷工三天算自动离职是否有工资之前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或合同约定支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定可以看出，即使劳动者旷工三天被认定为自动离职，用人单位也不能随意克扣劳动者已经提供劳动期间的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚，但处罚不能超过合理的限度，更不能以旷工为由拒绝支付劳动者应得的工资。

不过，如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，旷工三天算自动离职，劳动者还是有工资的。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。