用人单位解除劳动合同赔偿标准低怎么办？

当遇到用人单位解除劳动合同赔偿标准低的情况时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能获得更多的赔偿。

若劳动者认为用人单位给出的赔偿标准低于法定标准，可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确指出法律规定的赔偿标准，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。他们会根据调查结果，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位解除劳动合同的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。