撰写劳动仲裁申请书应当注意哪些事项？
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撰写劳动仲裁申请书时，有诸多方面需要注意，以下为您详细介绍： ### 当事人信息准确完整 申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息。对于劳动者，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位则需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这是因为准确的当事人信息有助于仲裁机构准确联系到双方，确保仲裁程序顺利进行。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。 ### 请求事项明确合理 仲裁请求是申请书的核心部分，必须明确清晰地列出劳动者希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。请求事项要合理合法，不能随意提出过高或不合理的要求。比如，要求支付的工资数额要根据实际工作情况和约定的工资标准来计算。如果请求事项不明确，仲裁机构可能无法准确理解您的诉求，从而影响仲裁结果。同时，要注意将每个请求事项清晰分开列出，便于仲裁机构审理。 ### 事实与理由阐述清晰 在这部分，要详细说明劳动争议的发生过程。包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的时间、原因等情况。阐述事实要客观真实，以时间顺序或者事件发展顺序来叙述，让仲裁员能清楚了解争议的全貌。理由部分要结合相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，自己的请求是有法律依据的。例如，如果是用人单位未签订劳动合同，就可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，说明用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ### 证据材料合理列举 虽然在申请书中不需要详细列出所有证据，但要简单说明有哪些证据支持自己的请求，以及证据的来源。比如，有劳动合同、工资条、考勤记录等。证据是支持您仲裁请求的关键，合理列举证据能让仲裁机构初步了解您的证据情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以在申请书中合理提及证据，有助于后续的仲裁审理。 ### 格式规范 劳动仲裁申请书一般要有标题、正文、结尾等部分。标题一般为“劳动仲裁申请书”。正文包括当事人信息、请求事项、事实与理由等内容。结尾要写明呈送的仲裁机构名称、申请人签名和申请日期。格式规范能体现申请书的专业性和严肃性，也便于仲裁机构接收和处理。 总之，撰写劳动仲裁申请书时，要在各个方面都认真对待，确保申请书符合法律规定和仲裁机构的要求，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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