辞职赔偿最高是多少个月？

在探讨辞职赔偿最高的月数之前，我们要先弄清楚不同的辞职情形，因为不同情形对应的赔偿规定是不一样的。

第一种情形是员工主动辞职，通常情况下，如果员工是因为个人原因主动提出辞职，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情况下，员工主动辞职才可能获得补偿。例如，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司就应当向员工支付经济补偿。

第二种情形是公司辞退员工。当公司单方面解除与员工的劳动合同，符合法律规定的情形时，就需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果是因为公司存在违法行为导致员工主动辞职，或者公司合法辞退员工，经济补偿最多可以拿到12个月工资。但要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下，赔偿月数可能会超过12个月。不过这需要结合具体的工作年限和工资水平来准确计算。