传媒公司签约主播协议没履行完，去别的公司还能去吗？

在传媒公司与主播签订协议后，如果主播在协议未履行完毕的情况下想要去别的公司，这一行为是否可行需要依据多方面因素判断。

首先，要查看双方签订的协议内容。在法律上，合同是双方当事人意思自治的体现，具有法律效力。协议中通常会明确约定双方的权利和义务，包括主播的工作期限、工作内容、竞业限制条款等。如果协议里有竞业限制条款，该条款一般会规定在一定期限内，主播不能在同类型或者有竞争关系的公司从事相关工作。比如《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，如果协议中没有明确的竞业限制条款，主播擅自离开去别的公司，也可能构成违约。因为双方签订的协议本身就是一种具有法律约束力的约定，主播不按照协议履行义务，就违反了合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。传媒公司有权要求主播承担违约责任，比如赔偿因其违约行为给公司造成的损失，像前期的培训费用、宣传推广费用等。

所以，主播在考虑去别的公司之前，应当仔细审查协议条款。如果协议中有不利于自己的条款，比如不合理的竞业限制条款且没有相应的经济补偿，主播可以与传媒公司协商解除协议或者修改相关条款。若协商不成，可以寻求法律途径解决，向法院或者仲裁机构请求确认协议条款的效力，以维护自己的合法权益。