传媒公司签约主播协议在离职后是否有效？

传媒公司签约主播协议在离职后是否有效，需要根据协议的具体内容以及相关法律规定来判断。

首先，对于一般的劳动权利义务条款，当主播离职后，基于劳动关系产生的诸如工资支付、工作内容等条款通常就不再具有效力。因为这些条款是与在职期间的劳动行为紧密相关的，离职意味着劳动关系的结束，这些基于劳动关系的权利义务也随之终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。当主播离职，就类似于劳动合同因特定情形而终止，相关劳动权利义务条款也就不再执行。

然而，协议中的一些特殊条款，比如竞业限制条款和保密条款，在离职后可能仍然有效。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果协议中有合理的竞业限制条款，并且用人单位按照约定支付了经济补偿，那么主播就需要遵守该条款。

保密条款也是一样，主播在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密、客户信息等，这些信息无论主播是否在职，都有保密的必要。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。所以，即使离职，主播也需要遵守保密条款，否则可能会面临法律责任。

综上所述，传媒公司签约主播协议离职后，部分条款可能不再有效，但一些特殊条款如竞业限制和保密条款，在符合法律规定和协议约定的情况下，仍然具有法律效力。