直播签了合同后辞职，合同还有效吗？

在探讨直播签了合同辞职后合同是否还有效这个问题时，我们需要先了解合同效力和劳动合同解除这两个基本概念。合同效力指的是合同在法律上所具有的约束力，只要合同是依法成立的，就会受到法律的保护。而劳动合同解除则是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果直播合同是按照法律规定的形式和内容签订的，那么它在成立时就具有法律效力。

当主播提出辞职时，就涉及到劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果主播按照这个规定的程序提出辞职，那么在解除通知到达用人单位一定时间后，劳动合同就会解除。

不过，这里所说的劳动合同解除，通常是指双方关于劳动权利义务的那部分约定不再履行。而合同中可能存在的一些条款，比如保密条款、竞业限制条款等，在劳动合同解除后可能仍然是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，即便主播辞职导致劳动合同解除，涉及保密和竞业限制等条款的约定可能还是要遵守的。

综上所述，直播签了合同后辞职，合同中关于劳动权利义务履行部分可能会因劳动合同的解除而不再有效，但合同中的其他一些特殊条款，如保密、竞业限制等条款，可能依旧具有法律效力，需要根据合同约定和法律规定来具体判断。