传媒公司违约金是否合法以及合法的数额是多少？
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在探讨传媒公司违约金是否合法以及数额问题前，先来了解一下违约金的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。 判断传媒公司违约金是否合法，关键要看其是否有法律依据或者合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。所以，如果传媒公司与另一方签订的合同中明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该违约金条款一般是合法有效的。 关于违约金的数额，《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。在司法实践中，判断违约金是否过高，通常以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。 对于传媒公司的违约金数额，如果是涉及劳动者与传媒公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如果是传媒公司与其他合作方的商业合同，违约金数额通常会依据合同的具体情况、违约可能造成的损失等来确定。一般来说，如果违约金数额超过造成损失的百分之三十，可能会被认定为“过分高于造成的损失”。但这并不是绝对的标准，具体还要结合实际案件情况来判断。
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