医疗记录错误导致无法确定工伤怎么办？

当遇到医疗记录错误导致无法确定工伤的情况时，可按以下步骤处理。

首先，我们要明确工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这里的医疗机构诊断证明就是医疗记录的重要组成部分，它对工伤认定起着关键作用。

若发现医疗记录存在错误，第一步要及时与医疗机构沟通。患者有权要求医疗机构对错误的医疗记录进行更正。依据《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条规定，医疗机构及其医务人员应当按照国务院卫生主管部门的规定，填写并妥善保管病历资料。若病历资料存在书写错误，应当及时更正。所以你可以向医院说明情况，提供能证明正确情况的相关证据，比如其他检查报告、就诊时的描述记录等，要求医院重新核实并修改医疗记录。

如果与医疗机构沟通后，其拒绝更正错误的医疗记录，你可以向卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门有权对医疗机构的医疗行为进行监督管理，会要求医疗机构对医疗记录的情况作出说明，并进行调查处理。

同时，在申请工伤认定方面，你可以向工伤认定部门如实说明医疗记录错误的情况，并提交你为更正医疗记录所做的努力以及相关证据。工伤认定部门会根据实际情况进行调查核实，也可能会要求医疗机构重新提供准确的医疗记录。若因医疗记录错误导致无法在规定时间内提交完整材料，你可以向工伤认定部门申请延期提交，并说明合理理由。

此外，若用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。也就是说，如果单位认为你不是工伤，它需要拿出证据来证明，而不是仅仅因为医疗记录错误就否定你的工伤申请。