辅警五险一金最低标准是怎样的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于辅警来说，这些保险和公积金的缴纳标准有着相关法律规定。

首先，养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般情况下，单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。最低缴费基数通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

医疗保险上，同样根据《社会保险法》，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。最低缴费基数也多参照当地平均工资的一定比例。而失业保险，单位缴费率和个人缴费率总和一般不超过3%，具体比例由各地规定。最低缴费基数也是按照当地相关规定执行。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险目前已和医疗保险合并实施，单位按照一定比例缴纳。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。最低缴存基数通常也是参考当地最低工资标准或平均工资标准来确定。

总之，辅警五险一金的最低标准要结合当地的工资水平、政策规定等来确定，不同地区会存在一定差异。