辅警五险一金是什么档次？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于辅警五险一金的档次问题，不能简单一概而论。

从养老保险来看，它的缴纳档次主要与缴费基数和缴费比例有关。缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定不同的档次，比如60%、100%、300%等。辅警的养老保险缴费一般是按照当地规定的缴费基数和比例来执行。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果辅警所在地区经济水平较好，且单位按照较高的缴费基数来缴纳，那么其养老保险在退休后领取的待遇可能相对不错；反之，如果按照较低档次缴纳，待遇也会相应较低。

医疗保险方面，同样与缴费基数和比例相关。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。辅警缴纳医保后，在生病就医时可以享受相应的报销待遇。不同地区的医保政策不同，报销比例和范围也有所差异。一般来说，经济发达地区的医保保障水平可能相对较高，辅警享受的医保待遇也会更好一些。

失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于辅警在失业、遭遇工伤以及生育等情况下提供了一定的保障。《社会保险法》对这些险种的参保范围、缴费和待遇等都有明确规定。辅警所在单位依法为其缴纳这些保险后，辅警在符合条件时可以申请相应的待遇。

住房公积金的档次则主要看缴存基数和缴存比例。缴存基数一般根据辅警的工资来确定，缴存比例通常在5% - 12%之间。依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果辅警工资较高且单位缴存比例也高，那么公积金账户积累的资金就会较多，在购房、租房等方面能发挥更大的作用。

总体而言，辅警五险一金的档次受所在地区经济发展水平、单位政策等多种因素影响。经济发达地区、财政状况较好的单位，辅警的五险一金缴纳档次可能相对较高；而在经济欠发达地区或财政压力较大的单位，缴纳档次可能会低一些。