question-icon 工资卡必须是本人的卡吗?

我入职新公司,公司要求提供工资卡,说必须是本人名下的。我不太明白为什么一定要本人的卡,想问下从法律角度来说,工资卡是不是必须得是本人的卡呢?
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  • #工资支付
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从法律层面和实际操作规范来看,工资卡通常要求是本人的卡。首先,我们来理解一些关键的法律概念。工资支付,是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。而银行账户实名制,就是要求个人在银行开立账户时,必须使用本人真实姓名和有效身份证件。这是为了保障金融交易的安全和可追溯性。《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这些规定我们可以看出,工资支付给本人是基本原则。公司要求工资卡为本人卡,是为了确保工资准确、安全地支付到劳动者手中,符合法律规定和财务规范。一方面,使用本人工资卡便于银行进行资金流向的监管,防止洗钱等违法活动。另一方面,当出现工资支付纠纷时,本人工资卡的交易记录可以作为有力的证据,保护劳动者和用人单位双方的合法权益。不过,在特殊情况下,如果劳动者本人无法提供本人卡,比如因特殊原因导致身份证件丢失正在补办等,按照《工资支付暂行规定》,也可以由其亲属或委托他人代领工资,但这需要严格的手续和相关证明。总体而言,虽然法律没有绝对禁止不以本人卡接收工资,但从合规和保障权益的角度,使用本人工资卡是最稳妥和常见的做法。

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