工资卡必须是本人的卡吗？

从法律层面和实际操作规范来看，工资卡通常要求是本人的卡。首先，我们来理解一些关键的法律概念。工资支付，是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而银行账户实名制，就是要求个人在银行开立账户时，必须使用本人真实姓名和有效身份证件。这是为了保障金融交易的安全和可追溯性。《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这些规定我们可以看出，工资支付给本人是基本原则。公司要求工资卡为本人卡，是为了确保工资准确、安全地支付到劳动者手中，符合法律规定和财务规范。一方面，使用本人工资卡便于银行进行资金流向的监管，防止洗钱等违法活动。另一方面，当出现工资支付纠纷时，本人工资卡的交易记录可以作为有力的证据，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。不过，在特殊情况下，如果劳动者本人无法提供本人卡，比如因特殊原因导致身份证件丢失正在补办等，按照《工资支付暂行规定》，也可以由其亲属或委托他人代领工资，但这需要严格的手续和相关证明。总体而言，虽然法律没有绝对禁止不以本人卡接收工资，但从合规和保障权益的角度，使用本人工资卡是最稳妥和常见的做法。