入职不满半年被辞退N+1怎么算？

在法律层面，“N + 1”是指用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则代表的是代通知金，也就是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您入职不满半年，那么“N”对应的就是半个月工资。也就是说，在这种情况下，“N + 1”补偿的计算方式为：半个月工资（N）加上一个月工资（+1），总共是一个半月工资。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。