离职补偿金赔偿标准N+1是怎样的？

在了解离职补偿金赔偿标准N+1之前，咱们先搞清楚N和1分别代表什么。N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而1代表的是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。这主要是为了给劳动者一些时间去寻找新的工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，当出现上述三种法定情形，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要按照N+1的标准向劳动者支付离职补偿金。比如，小李在某公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司在没有提前30天书面通知的情况下，因客观情况发生重大变化与他解除劳动合同，那么小李能拿到的离职补偿金就是（3×5000）+ 5000 = 20000元。

需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是N+1的补偿标准。