拖欠工资打官司需要请律师吗？

在遇到用人单位拖欠工资而选择打官司的情况下，是否请律师可以根据自身的实际情况来决定。下面从请律师和不请律师两个方面进行分析。

首先，不请律师自己打官司是可行的。我国法律并没有强制规定打官司必须要请律师。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有权自己进行诉讼。对于法律知识有一定了解，且案件事实清晰、证据充分的情况下，劳动者完全可以自行维权。比如，劳动者手里有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能充分证明用人单位拖欠工资的证据，同时自己也有一定的时间和能力去熟悉诉讼流程，那么不请律师也可能赢得官司。这种方式可以节省请律师的费用，减轻经济负担。

然而，在很多情况下请律师会更有优势。律师是经过专业法律学习和训练的人员，他们熟悉法律条文和诉讼程序。在拖欠工资的案件中，律师可以帮助劳动者准确地分析案件情况，确定合理的诉讼请求。例如，除了要求支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律师能够凭借专业知识，帮劳动者争取到这些合法权益。

律师还擅长收集和整理证据。在劳动纠纷案件中，证据的收集和运用至关重要。有些证据可能劳动者自己难以获取，比如用人单位的财务报表等，而律师可以通过合法的途径进行调查取证。在庭审过程中，律师具有良好的辩论能力和应变能力，能够清晰、有条理地阐述观点，反驳对方的不合理主张，为劳动者争取更有利的判决结果。

综上所述，拖欠工资打官司是否请律师没有绝对的答案。如果劳动者自身法律知识储备充足、案件简单、证据充分，不请律师自己打官司也是可以的；但如果劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或者希望更专业地维权，那么请律师会是一个不错的选择。