公司被判决违法解除劳动合同之前支付的代通知金需要返还吗？

在探讨公司被判决违法解除劳动合同之前支付的代通知金是否需要返还这个问题时，我们需要先了解一下代通知金的概念。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位应当支付代通知金的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里并没有涉及到要求劳动者返还代通知金的规定。

通常情况下，代通知金是用人单位因未提前通知而给予劳动者的补偿，与违法解除劳动合同的赔偿金是不同性质的款项。公司支付代通知金是基于其解除劳动合同未提前通知的行为，即使后续被认定为违法解除，也不能因为违法解除的判定就要求劳动者返还代通知金。因为代通知金的支付是为了弥补劳动者在未提前接到通知而面临工作变动的短期经济损失，而赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚和对劳动者的赔偿。所以，一般来说，劳动者不需要返还代通知金。