刚到公司入职需要签合同吗？

刚到公司入职是需要签订合同的。下面为您详细解释相关法律规定和依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从您正式到公司上班开始，公司就有义务和您签订书面的劳动合同。如果没有在您入职时就签，那么最迟也得在您入职一个月内签。

对于劳动者来说，签订劳动合同是非常重要的。它明确了您和公司双方的权利和义务，是保障您合法权益的重要依据。比如，合同中会约定您的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。如果公司违反合同约定，您就可以依据合同和相关法律来维护自己的权益。

要是公司不按照规定和您签订劳动合同，您是有相应权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的就是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

所以，刚到公司入职是一定要签订合同的。如果您入职后公司没有及时和您签合同，您可以和公司沟通，要求签订。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。