元旦加班费算几天？

在我国，元旦加班费的计算天数涉及到劳动者的切身利益，也是用人单位需要遵守的法律规定。下面将为你详细解释。

首先，从法律规定的角度来看，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，元旦是全体公民放假的节日，放假1天（1月1日）。这就明确了元旦法定节假日为1天。而对于加班费的计算，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在元旦当天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班费。因为法定节假日是具有不可替代性的，它是国家规定的全民休息和庆祝的日子，所以用人单位必须以支付三倍工资的方式来补偿劳动者在这一天的劳动付出。

而如果元旦放假调休形成了三天假期，除了1月1日当天外，另外两天通常属于休息日。在这两天加班，用人单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，则要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

综上所述，元旦法定节假日是1天，这一天加班算3倍工资的加班费。另外调休的两天属于休息日，加班时可安排补休，不能补休的算2倍工资的加班费。劳动者在遇到加班情况时，要了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班费。