发工资没有收据，能否依据劳动法申请仲裁？

在发工资没有收据的情况下，是可以依据劳动法申请仲裁的。首先解释一下劳动仲裁，它是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资属于劳动报酬的范畴，如果用人单位和劳动者之间就工资发放问题产生争议，比如少发工资、未按时发工资等，劳动者就有权申请仲裁。虽然工资收据是证明工资发放情况的一种证据，但没有工资收据并不影响劳动者申请仲裁。因为除了工资收据外，还有很多其他证据可以证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及工资发放情况。例如，劳动合同可以证明双方存在劳动关系以及约定的工资标准；银行工资流水记录能清楚显示用人单位给劳动者发放工资的时间和金额；考勤记录可以佐证劳动者的工作时长，从而间接证明工资情况；同事的证人证言也能起到一定的证明作用。所以，即便没有工资收据，只要劳动者能提供其他有效证据，就可以依据劳动法申请仲裁来维护自己的合法权益。