没业绩被批评后辞职有赔偿吗？

在探讨没业绩被批评后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念和不同的情况。

首先是“主动辞职”和“被迫辞职”。主动辞职就是员工自己自愿向公司提出离职申请，而被迫辞职通常是因为公司存在一些违法行为，让员工不得不离职。在一般情况下，如果员工仅仅是因为没业绩被批评就主动提出辞职，按照法律规定，是不能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的方式，是员工自己选择结束劳动关系，所以公司不需要支付赔偿。

然而，如果没业绩被批评的背后，存在公司的一些违法行为，导致员工“被迫辞职”，情况就不同了。比如公司以没业绩为由，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像降低工作岗位标准、减少工作设备等；或者未及时足额支付劳动报酬，随意克扣工资；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没业绩被批评后辞职是否有赔偿，关键要看辞职的性质是主动还是被迫，以及公司是否存在违法行为。如果劳动者认为自己是被迫辞职且符合法律规定的情形，可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。