公司拖欠职工工资，对判决不执行怎么办？

当公司拖欠职工工资，且对法院判决不执行时，职工可以采取以下法律措施来维护自身权益。首先，我们要明白这种情况下涉及到的法律概念。法院作出的判决是具有强制执行力的法律文书，意味着公司有义务按照判决内容履行支付工资的责任。若公司不执行，就违反了法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。所以，职工在公司不执行判决时，第一步可以向作出判决的法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，比如强制执行申请书、生效的判决书等。法院在收到申请后，会对案件进行审查，符合条件的就会受理。法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。这就好比把公司存在银行里的钱先控制起来，必要时直接划给职工。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。此外，法院还可以查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。如果公司有车辆、设备等资产，法院可以进行查封，然后通过拍卖等方式将资产变现来支付职工工资。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，还可能会触犯《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，公司的相关负责人可能会面临刑事处罚。总之，当公司拖欠工资且不执行判决时，职工要及时运用法律武器，通过申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。