如果不休产假，还会给生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从这条法律规定来看，女职工享受生育津贴的条件之一是生育享受产假。这是因为生育津贴设立的初衷，就是为了保障女职工在产假期间的基本生活，让她们能够安心休养和照顾新生儿。

如果女职工不休产假，这可能会被认为不符合生育津贴的领取条件。因为生育津贴的发放与产假是紧密相关的，它是基于女职工因生育而暂时离岗的这段时间给予的经济补偿。不过，不同地区对于生育津贴的具体政策和执行标准可能会存在差异。有些地方可能会综合考虑各种因素，在女职工确有特殊情况不能休产假时，也允许其领取生育津贴；而有些地方则会严格按照法律规定，只有休了产假才能领取。

所以，如果您不休产假，能否拿到生育津贴不能一概而论。建议您向当地的社保部门咨询了解具体的政策规定，或者向所在单位的人力资源部门询问相关情况。这样可以获得最准确的信息，保障自己的合法权益。