产假不休息，能既拿工资又领津贴吗？

在探讨产假不休息是否可以既拿工资又领津贴这个问题之前，我们先来了解两个重要概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，这笔费用一般由生育保险基金支付。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般来说，生育津贴和工资不能同时兼得。生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿。如果女职工产假不休息继续工作，用人单位按照正常出勤支付了工资，意味着女职工在产假期间有了工资收入，生育津贴所补偿的工资损失这一情况就不存在了。不过，各地的具体规定可能有所差异。有些地方规定，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于工资，用人单位则无需额外支付。

所以，产假不休息能否既拿工资又领津贴，要根据当地的生育保险政策以及用人单位的具体规定来确定。女职工可以向当地社保部门咨询了解相关政策，也可以和用人单位进行沟通，明确自己在这种情况下的权益。