产假不休息,能既拿工资又领津贴吗?
我在一家公司上班,现在到了产假的时候,但工作上离不开我,我就没休息继续上班。我想知道这种情况下,我能不能既拿到上班的工资,又领取产假的生育津贴呢?有点拿不准,所以来问问。
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在探讨产假不休息是否可以既拿工资又领津贴这个问题之前,我们先来了解两个重要概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,这笔费用一般由生育保险基金支付。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一般来说,生育津贴和工资不能同时兼得。生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿。如果女职工产假不休息继续工作,用人单位按照正常出勤支付了工资,意味着女职工在产假期间有了工资收入,生育津贴所补偿的工资损失这一情况就不存在了。不过,各地的具体规定可能有所差异。有些地方规定,如果生育津贴高于女职工产假期间的工资,用人单位要将差额部分支付给女职工;如果生育津贴低于工资,用人单位则无需额外支付。 所以,产假不休息能否既拿工资又领津贴,要根据当地的生育保险政策以及用人单位的具体规定来确定。女职工可以向当地社保部门咨询了解相关政策,也可以和用人单位进行沟通,明确自己在这种情况下的权益。

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