不属于公司的员工在劳动仲裁中该如何答辩？
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在劳动仲裁中，若你不属于公司的员工，进行答辩时需要清晰、合理地阐述自己的观点，并提供相关证据来支持。下面为你详细介绍答辩的相关内容。首先，要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以在答辩时，你需要承担一定的举证责任。其次，答辩前要做好充分准备。你需要收集能证明你不属于该公司员工的证据，例如你与其他单位签订的劳动合同、工资发放记录（显示非该公司发放）、工作证（若有其他单位的）等。这些证据可以有力地支持你的主张。在仲裁过程中，答辩的流程一般如下：第一步是在规定的时间内提交答辩书。答辩书要清晰地阐述你的观点，比如说明你与该公司不存在劳动关系的事实和理由。可以详细描述你实际的工作情况，包括工作地点、工作内容、受谁管理等，以证明你与该公司没有关联。第二步是参加仲裁庭审。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律。当仲裁员提问时，要如实、清晰地回答。针对对方提出的观点和证据，要进行合理的反驳。例如，如果对方称你在公司工作，你可以拿出证据说明你只是偶尔到该公司提供一些临时性的服务，并非其员工。第三步是辩论环节。在这个环节，你可以进一步强调自己的观点，对整个案件的事实和法律适用进行总结和辩论。你可以引用相关法律条文，说明根据法律规定，你与该公司不符合劳动关系的构成要件。最后，在整个答辩过程中，有一些需要特别注意的地方。要保持冷静和理智，不要情绪化地表达。要严格按照仲裁庭的程序和要求进行，否则可能会影响仲裁的结果。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更专业的帮助。总之，不属于公司的员工在劳动仲裁答辩时，要依据事实和法律，通过合理的方式来维护自己的权益。
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