正常离职是否人走账清？

在探讨正常离职是否人走账清这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作两方面来分析。首先，我们来明确一下“人走账清”的含义。简单来说，“人走账清”就是员工在办理离职手续后，用人单位马上结算并支付员工应得的全部工资、奖金、加班费等劳动报酬。 对于这个问题，《工资支付暂行规定》第九条有明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着从法律层面，用人单位是有义务在员工离职时及时结清工资的，也就是支持“人走账清”。然而在实际操作中，情况可能会有所不同。有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。比如公司是每月15号发上个月的工资，即使员工在月中离职，也可能要等到15号才能拿到工资。虽然这种做法不符合上述《工资支付暂行规定》中“一次付清”的要求，但在现实中较为常见。不过，员工是有权利要求用人单位按照法律规定人走账清的。如果用人单位拒绝，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果员工正常离职后，用人单位没有做到人走账清，员工可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。总之，法律是支持正常离职人走账清的，员工要清楚自己的权益并懂得合理维护。