劳动仲裁被申请人是否可以是总公司？

在劳动仲裁中，被申请人是否可以是总公司需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下分公司和总公司的法律地位。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；而总公司具有法人资格，能够独立承担民事责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”

当劳动者与分公司发生劳动争议时，一般情况下，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”此时分公司可以作为劳动仲裁的被申请人。但如果分公司不能独立承担相关责任，劳动者可以将总公司列为共同被申请人，要求总公司承担相应责任。

如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，且没有受总公司委托与劳动者订立劳动合同，那么劳动者可以直接以总公司为被申请人申请劳动仲裁。因为在这种情况下，实际的用人单位就是总公司，劳动权利义务关系也是在劳动者和总公司之间建立的。

所以，在劳动仲裁中，被申请人可以是总公司，但要结合分公司的具体情况以及劳动争议的实际状况来确定。如果劳动者不确定如何列被申请人，也可以向专业的劳动法律师咨询，或者向当地的劳动仲裁机构咨询了解具体的操作流程。