只上一天班公司解约，能否向公司索要经济补偿金？

在探讨只上一天班公司解约，劳动者是否可向公司索要经济补偿金这个问题时，需要从不同情形来分析。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是当用人单位因为一些法定原因和劳动者解除劳动合同时，需要给劳动者一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

如果公司解约是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。在这种情况下，即使只上了一天班，公司解约也是合法的，劳动者是不能向公司索要经济补偿金的。因为法律认为劳动者自身存在过错，导致公司解除劳动合同，所以用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果公司解约不属于上述法定情形，而是无正当理由解约，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然只上了一天班，但公司的这种违法解约行为，劳动者是有权利要求公司给予相应赔偿的。只不过由于工作时间短，计算出来的经济补偿金额可能相对较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，只上一天班公司解约，能否索要经济补偿金要根据解约的具体原因来判断。劳动者可以对照上述法律规定，来确定自己是否有权利索要经济补偿金。如果与公司在这个问题上存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。