出差在外双休日是否有加班工资？

在讨论出差在外双休日是否有加班工资这个问题时，我们首先要明确加班的定义。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。通俗来讲，就是超出了正常工作时间继续工作。

对于出差在外双休日是否算加班，不能一概而论，需要具体情况具体分析。如果劳动者在双休日提供了劳动，比如在双休日进行了与工作相关的业务洽谈、项目推进等实际工作内容，那么就应当认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，当劳动者在双休日加班且单位无法安排补休时，单位需要按照上述标准支付加班工资。

然而，如果劳动者在双休日仅仅是处于出差路途或者在休息状态，并没有实际进行工作，那么一般不能认定为加班。因为在这种情况下，劳动者并没有实际提供额外的劳动。例如，劳动者在双休日乘坐交通工具前往出差地，只是在路途上花费时间，并没有进行实际的工作操作，这种情况通常不视为加班。

为了避免劳动纠纷，用人单位和劳动者最好在劳动合同或者规章制度中明确出差期间的工作时间、休息时间以及加班认定和报酬支付等相关事宜。同时，劳动者在出差过程中如果认为自己存在加班情况，应当注意保留相关的工作证据，如工作记录、邮件、客户沟通信息等，以便在需要时维护自己的合法权益。