妇女节上班是否有加班费？

在探讨妇女节上班是否有加班费这个问题时，我们需要先明确妇女节的法律性质。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日。这意味着，妇女节并非全体公民都放假，而是针对妇女群体有半天的假期。

对于在妇女节正常上班的女性员工是否有加班费，关键要看用人单位的安排。如果用人单位在妇女节当天让女职工照常工作，且未安排补休，也不存在法定的必须支付加班费的情形。因为法律并没有明确规定在部分公民放假的节日上班需要支付加班费。

不过，如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排女职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例来说，假如一位女职工在妇女节当天正常上班，而这一天并非休息日，那么她通常不会获得额外的加班费。但要是妇女节是周六或周日，她被安排加班且单位未安排补休，单位就需要按照工资的百分之二百支付加班工资。

综上所述，妇女节当天上班一般没有加班费，但在特殊情况下，如遇休息日加班且未补休，就可以依法获得相应的加班工资。