加班轮休调休该怎么计算？

在法律层面，加班轮休调休的计算是有明确规定的。首先要明白加班分为三种情况，即工作日加班、休息日加班和法定休假日加班，不同情况的轮休调休计算方式不一样。

对于工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而且工作日加班一般是不安排调休的，主要是以支付加班工资的形式来补偿劳动者额外付出的劳动。

休息日加班指的是在周六、周日等原本应该休息的时间工作。按照上述法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，是可以优先安排调休的，调休时长与加班时长相等即可。比如，劳动者在休息日加班了一天，那么用人单位就应该安排其调休一天。

法定休假日加班则是在元旦、春节、清明节等法定节假日工作。根据法律，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班是不能用调休来替代加班工资的，因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，劳动者在这个时间加班，用人单位必须按照规定支付三倍工资。

此外，工资基数的确定也很关键。通常，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括福利、劳动保护费用等。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到加班轮休调休计算不合理的情况，要通过合法途径维护自己的权益。