question-icon 加班轮休调休该怎么计算?

我最近加班很多,公司说给安排轮休调休,但我不太清楚这该怎么算。比如我加了几天班,到底能调休多久,有没有什么标准呢?我担心公司安排不合理,损害我的权益,所以想了解下加班轮休调休的计算方法。
展开 view-more
  • #加班调休
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,加班轮休调休的计算是有明确规定的。首先要明白加班分为三种情况,即工作日加班、休息日加班和法定休假日加班,不同情况的轮休调休计算方式不一样。 对于工作日加班,也就是在正常工作日延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而且工作日加班一般是不安排调休的,主要是以支付加班工资的形式来补偿劳动者额外付出的劳动。 休息日加班指的是在周六、周日等原本应该休息的时间工作。按照上述法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果用人单位安排劳动者在休息日加班,是可以优先安排调休的,调休时长与加班时长相等即可。比如,劳动者在休息日加班了一天,那么用人单位就应该安排其调休一天。 法定休假日加班则是在元旦、春节、清明节等法定节假日工作。根据法律,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班是不能用调休来替代加班工资的,因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值,劳动者在这个时间加班,用人单位必须按照规定支付三倍工资。 此外,工资基数的确定也很关键。通常,如果劳动合同中有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,但不包括福利、劳动保护费用等。总之,劳动者要清楚自己的权益,遇到加班轮休调休计算不合理的情况,要通过合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系