员工离职后公司要求专利转让是否合理？

从法律角度来看，判断员工离职后公司要求专利转让是否合理，需要依据该专利是否属于职务发明创造来确定。

职务发明创造，简单来说，就是员工在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。依据《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这里提到的执行本单位任务所完成的职务发明创造包括：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

如果该专利属于职务发明创造，那么公司要求转让该专利是合理的，因为专利的申请权和专利权本身就属于公司。例如，员工在公司专门负责某技术研发项目，在项目执行过程中完成的发明创造就可能属于职务发明。

要是该专利不属于职务发明创造，即不是执行本单位任务完成，也未主要利用本单位物质技术条件，那么该专利的申请权和专利权属于员工个人。依据《专利法》规定，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。在这种情况下，公司要求转让专利就不合理，员工有权拒绝。比如，员工利用自己业余时间，在家独立完成的与公司业务无关的发明创造，就属于非职务发明。所以，关键在于确定该专利是否为职务发明创造。