被公司开除后再去原公司能否查到记录？

从法律和实际操作层面来看，被公司开除后再去原公司，公司是有可能查到记录的。首先，我们来解释一下员工档案记录这个概念。员工档案记录就像是员工在公司的“成长日记”，里面会记录员工在公司工作期间的各种重要信息，比如入职时间、工作岗位、工作表现，当然也包括是否被开除这类情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着公司有义务保存一定期限内的员工劳动合同相关资料，而开除决定往往会和劳动合同相关联。这两年内，如果员工再次申请回到原公司，公司在查阅相关档案时，很可能会看到之前被开除的记录。另外，公司的内部系统也可能会保留相关信息。在如今数字化办公的时代，公司一般都会有自己的人力资源管理系统，员工的各种信息都会录入其中。被开除的信息也可能会记录在这个系统里，公司在招聘新员工或者处理老员工复职申请时，就可以通过系统查询到这些信息。而且，公司的管理层和相关部门人员也可能记得之前的开除事件。尤其是涉及到开除这种比较重大的人事变动，相关领导和部门同事可能都有印象。当再次申请入职时，他们很可能会回忆起之前的事情。不过，也有一些特殊情况。如果时间过去很久，公司的档案管理出现了疏漏，或者内部系统数据更新不及时等原因，也有可能导致无法准确查到之前被开除的记录。但总体来说，公司是有较大可能性查到被开除记录的。