被开除后是否有工龄档案？

被开除后是有档案的，但工龄的计算和视同缴费年限的认定需要分情况来看。

首先，从档案方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，即便员工被开除，单位也有义务为其办理档案转移等相关事宜，员工的档案会被妥善保管和转移。

其次，关于工龄计算和视同缴费年限认定，不同身份的人员情况有所不同：

- 对于国家公职人员，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，开除处分是最严重的一种处分。如果是受《中华人民共和国监察法》管辖的六类人员（包括中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关等单位的公务员及参照公务员法管理的人员等）受到开除处分，以前的工作工龄一般不再计算，今后办理退休时也不存在视同缴费年限的问题。

- 对于国有企业的一般工人、机关事业单位中的工人、事业单位中的一般工作人员等不属于国家公职人员的群体，除名或是解除劳动合同不属于政务处分范畴，不影响过去工龄的连续计算，如果符合视同缴费认定的条件的，仍然可以认定为视同缴费年限。

总之，被开除后档案会按规定处理，而工龄及视同缴费年限的认定要根据具体身份和相关规定来确定。