劳务派遣被开除是否会记录档案？

在探讨劳务派遣被开除是否会记录档案之前，我们先了解一下档案的相关概念。档案是个人学习、工作等经历的重要记录，里面包含了个人的基本信息、工作履历、奖惩情况等内容，对个人未来的职业发展、职称评定等方面都有重要影响。

对于劳务派遣员工被开除是否会记录档案，需要分情况来看。一般来说，如果是普通的违纪被开除，用工单位并没有直接记录档案的权力。因为劳务派遣员工的档案通常由劳务派遣公司管理，用工单位只能将员工的相关情况反馈给劳务派遣公司。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣公司才是员工的用人单位，档案管理属于用人单位的管理范畴。

如果劳务派遣员工被开除的情况符合严重违反用人单位规章制度等情形，并且劳务派遣公司认为有必要记录到档案中，那么就可能会将相关情况记录进去。比如员工存在严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的情况，这种情况下，劳务派遣公司有可能把开除情况记录进档案。

然而，如果只是一般性的矛盾冲突导致的开除，没有涉及到严重违法违纪等重大问题，通常劳务派遣公司不会轻易将开除情况记录到档案里。因为档案记录是比较严肃的事情，需要有充分的依据和合理的理由。所以，具体是否会记录档案，要根据实际情况和劳务派遣公司的处理方式来确定。