不礼让行人国企会有什么处罚？

首先，我们来明确“不礼让行人”这个行为。简单来说，当行人正在通过人行横道时，机动车应该停车让行人先通过，如果没有这么做，就属于不礼让行人的违法行为。

从交通法规层面，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。如果机动车驾驶人不礼让行人，通常会面临罚款和扣分的处罚。一般是罚款20元以上200元以下，同时扣3分。

对于国企员工不礼让行人的情况，这属于员工个人的交通违法行为，通常交通管理部门只会对涉事的员工个人进行处罚，也就是上述所说的罚款和扣分。但是，国企可能会从企业内部管理的角度对员工进行处理。如果国企有相关的规章制度，将员工遵守交通法规纳入考核体系，那么员工不礼让行人可能会影响其绩效考核，比如扣除一定的绩效分数，进而影响奖金等收入。另外，情节严重或者多次出现此类违法行为的，还可能会影响员工的职业发展，比如在评优评先、晋升等方面受到限制。

然而，在正常情况下，国企本身并不会因为员工个人的不礼让行人行为而受到法律层面的直接处罚。因为交通违法行为的责任主体是具体的驾驶人，而不是其所在的单位。不过，如果国企的车辆存在批量的不礼让行人等交通违法情况，可能会引起相关部门对国企车辆管理方面的关注和调查。