呈请领导定夺还是酌定呢？

同事挪用公款这种事让人挺头疼的。在实际工作场景中，大家都是同事，抬头不见低头见，可这事又涉及到法律问题。现在就想知道，面对这种情况，领导具体要承担怎样的责任，又该按照什么样的流程和依据来处理领导呢？

公司里有时会出现领导指示员工去贿赂他人的情况。员工可能会疑惑，自己只是听从领导安排，这种行为到底会不会被认定为违法犯罪？想了解在这种情形下，法律上是如何界定员工责任的。

在工作中，领导有时会让我帮忙签字处理一些文件。我心里很忐忑，不知道这样做会不会给自己带来麻烦。我想了解一下，这种领导让签字的情况，到底会不会引发法律责任呢？希望能从具体情形和法律规定方面得到详细解答。

我在处理一些事务的时候遇到了损失的情况，不太清楚该怎么依据法律去处理。就比如说可能是财产上有损失，或者在工作里给单位造成了损失之类的场景，想了解面对这些不同情况时，损失处理都有哪些具体的法律依据 。

我在工作时，领导授意我做一些可能违法的事。我心里很纠结，不知道该听领导的，还是拒绝。要是听了，怕自己担法律责任；要是不听，又怕领导给我穿小鞋。我想知道遇到这种情况，从法律角度该怎么处理呢？

在工作中，经常会遇到文件要求‘参照执行’或者‘遵照执行’。我不太清楚这两者到底有啥不一样，感觉好像都是要按照要求去做，但又觉得应该有区别。我就想知道这两种表述在法律层面或者实际操作中有啥不同，该怎么去理解和把握呢？

我在生活中遇到一些单位或者组织自己定的规定，感觉和法律有点冲突。我就想知道，是不是不管什么规定，都不能比法律大呢？这些规定和法律冲突的时候到底该听谁的，我有点拿不准。

我在处理一些事务时，需要向相关部门上报材料，但不清楚对于这些材料上报有没有时间方面的限制。如果有时间限制，我怕错过时间影响事情的处理。所以想了解一下，在法律层面，材料上报是不是有明确的时间要求呢？

我是一名国家工作人员，最近遇到一些和单位职责相关的事情。我不太清楚在法律规定里，作为国家工作人员，是不是所有相关事情都得由所在单位来处理，想了解下具体的法律规定和界限。

在工作中，经常会遇到文件审批等流程，领导批示有拟同意和同意两种情况。我不太清楚这两者到底有啥不同，对后续事情的推进有啥不一样的影响，想了解下它们在法律层面或者实际操作中有啥区别。

我是一家公司的负责人，最近公司碰到了一个重大决策，关系到公司未来的发展方向。我不太清楚在法律层面上，公司面临重大决策时应该遵循什么样的流程和规定，担心决策过程不合法会带来后续的麻烦，想了解一下具体该怎么处理。

我在参加一些会议的时候，经常听到审议通过和审议决定这两个词，一直没搞明白它们到底有啥不同。想知道在法律层面上，这两者具体有哪些区别，适用的场景分别是怎样的。

我在工作中碰到一些和公司相关的事儿，合同里有时候会写‘应公司要求’做某些事，有时候又写‘因公司要求’做某些事。我不太明白这两种表述在法律上是不是有不同的含义，会对我的权益产生不一样的影响，想了解下它们的区别。

我在写一份文件，里面涉及到一个新规定的形成表述，不知道该用‘制定规定’还是‘制订规定’，这两者在法律层面有啥区别，用哪个更合适呢？有点拿不准，希望懂法律的朋友给点专业意见。

我遇到个事儿，感觉在实际生活里挺常见的，但翻遍了相关法律条文，都没找到针对这个事儿的明确规定。现在不知道该怎么处理才符合法律要求，也不清楚在这种法律没明确规定的情况下，我该依据什么来行事，心里很没底。

我遇到点事儿，有人侵犯了我的权益，现在纠结要不要去立案。立案吧，怕麻烦，不立案吧，又担心自己权益没法保障。我想知道从法律角度看，立案和不立案各自有啥利弊，到底选择哪个更好呢？

我在公司工作时，领导让我帮他签字处理一些文件。我有点担心，如果之后出了问题，我需不需要承担责任啊？我也不太清楚这种情况的法律规定是怎样的，希望能了解一下。

我在工作中经常会接触到各种‘办法’和‘规定’，但一直不太清楚它们之间到底有啥不同。比如在适用范围、制定程序这些方面，它们的差异体现在哪儿呢？希望能得到专业的解答。

我在看一些法律文件的时候，经常会看到‘参照’和‘依据’这两个词，不太清楚它们在法律层面到底有啥不一样。比如在一些规定里，有的条款说参照什么什么来执行，有的又说依据什么什么。我就想知道这俩词用在法律里到底区别在哪，会对实际情况产生什么不同的影响呢。

我在一家公司上班，最近发现领导在做一些违法的事情。我虽然只是普通员工，按领导要求做事，但心里很担心自己会不会也因此有罪。我想知道在这种情况下，员工到底需不需要承担法律责任，依据是什么呢？