呈请领导定夺还是酌定呢？

从法律层面来分析“呈请领导定夺”和“酌定”这两个概念。首先，“呈请领导定夺”一般是指在特定的组织或者工作场景下，将相关事务、问题或者决策建议提交给领导，由领导做出最终的决定。这在很多单位的内部管理流程中是较为常见的，尤其是涉及重大事项、重要决策等情况。比如，在行政机关中，对于一些重大的行政处罚决定，通常需要经过领导审批，这体现了一种层级管理和责任的分配。从法律依据上看，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员在执行职务时，要按照规定的权限和程序认真履行职责。对于超出自身职权范围或者重大的事项，就需要向上级汇报，由领导来定夺，以保证决策的合法性和科学性。

而“酌定”则是指在一定的范围内，依据自身的专业知识、经验以及对具体情况的判断，自主地做出决定。比如在司法实践中，法官对于某些犯罪情节的量刑，会在法定的量刑幅度内进行酌定。在《中华人民共和国刑法》中，就有许多条款赋予了法官一定的酌定权，让法官可以根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素，综合考量后做出合理的判决。

在实际工作或者生活中，选择“呈请领导定夺”还是“酌定”，需要根据具体的情况来判断。如果是涉及到重大的法律责任、对单位或者他人有重大影响的事项，通常应该呈请领导定夺，以确保决策符合法律和单位的规定。而对于一些日常的、常规性的事务，且自身有足够的专业能力和权限，就可以进行酌定处理，但也要保证自己的决定是在合法合规的框架内。总之，无论是哪种方式，都要以法律和规定为准则，做到合理合法。