领导做违法事情员工会有罪吗

在领导做违法事情的情况下，员工是否有罪不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们需要明确共同犯罪这个概念。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工明知领导的行为是违法犯罪行为，还积极参与、协助领导实施，那么员工就可能会被认定为共同犯罪，需要承担相应的法律责任。例如，《中华人民共和国刑法》第二十五条明确规定了共同犯罪的定义。在一些经济犯罪案件中，如果领导指使员工做假账来偷税漏税，员工清楚这是违法的，却依然按照领导的要求去做，那么员工就可能会和领导一起构成逃税罪。

然而，如果员工并不知晓领导的行为是违法的，或者是在被领导强迫、威胁的情况下参与了违法活动，那么员工通常不会被认定为有罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。比如，领导以辞退员工或者伤害其家人相威胁，让员工参与一些违法活动，员工为了保护自己或家人的安全而不得已为之，这种情况下员工的主观恶性较小，法律会根据具体情节进行处理。

此外，如果员工虽然参与了相关工作，但只是履行正常的工作职责，没有明显的违法故意，也没有实施实质性的违法犯罪行为，一般也不会被认定有罪。例如，员工只是按照正常的业务流程处理文件，并不清楚文件背后涉及违法内容，这种情况下员工通常不需要承担法律责任。