公司出现问题员工是否有责任？

在公司出现问题时，员工是否需要承担责任，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“责任”在法律上分为民事责任、行政责任和刑事责任。

从民事责任角度来看，一般遵循“谁过错，谁担责”的原则。如果员工在工作中因为故意或者重大过失给公司造成了损失，那么员工就可能需要承担相应的赔偿责任。比如《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工违反公司规定操作机器，导致公司设备损坏，就可能要对设备维修或更换的费用进行赔偿。但如果员工是按照公司的正常流程和要求工作，没有过错，通常不需要承担民事责任。

在行政责任方面，通常是针对公司的违法行为，主要由公司和相关的直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担。比如公司存在偷税漏税行为，税务机关一般会对公司进行行政处罚，同时可能对负责财务工作且参与了偷税漏税行为的主管人员和直接责任人员给予罚款等处罚。普通员工如果没有参与违法行为，一般不会受到行政处罚。

至于刑事责任，同样是由实施犯罪行为的主体来承担。例如公司进行诈骗活动，只有那些参与了诈骗行为、起到了一定作用的员工才可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。普通员工如果完全不知情，或者只是从事一些辅助性、日常性的工作，没有参与犯罪活动，就不会承担刑事责任。

总之，员工是否对公司出现的问题承担责任，关键在于员工是否存在过错、是否参与了相关的违法犯罪行为。