公司与他人签约，员工有责任吗？

在探讨公司签约后员工是否承担责任这个问题时，我们需要明确公司和员工在法律上是不同的主体，具有各自独立的法律地位。公司是具有独立法人资格的组织，能够以自己的名义进行民事活动，并独立承担民事责任。而员工则是受公司雇佣，按照公司的指示履行工作职责的自然人。

从一般情况来讲，公司与他人签订合同，是公司以自身名义进行的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的当事人主要指的是公司作为一方主体参与合同的订立。在这种情况下，合同的权利和义务通常由公司来承担，员工通常不需要对公司签订的合同直接负责。这是因为员工是在执行公司的工作任务，其行为代表的是公司，属于职务行为。

然而，存在一些特殊情形，员工可能需要承担责任。如果员工在签约过程中存在故意或者重大过失的行为，给公司或者合同相对方造成了损失，那么员工可能要承担相应的赔偿责任。例如，员工明明知道合同存在重大风险，却故意隐瞒重要信息或者提供虚假情况，导致合同签订后出现问题，给对方造成了经济损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，在这种情况下，公司可能先对外承担赔偿责任，但之后有权向有过错的员工进行追偿。

另外，如果员工超越了公司授权的范围进行签约行为，且该行为未得到公司事后追认，那么员工可能需要自行承担由此产生的法律后果。比如公司只授权员工洽谈合同条款，但员工却擅自代表公司签订了合同，而公司并不认可这份合同，此时员工可能要对合同相对方承担相应的责任。