公司犯罪，员工干活也算犯罪吗？

在法律上，公司犯罪一般被称为单位犯罪。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。

判断员工干活是否算犯罪，需要看员工是否明知公司的行为是犯罪行为，以及员工在犯罪过程中所起的作用。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”，通常是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，比如法定代表人等。而“其他直接责任人员”，是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

如果员工对公司的犯罪行为并不知情，只是按照正常的工作安排完成任务，没有参与到犯罪的策划、实施等关键环节，那么通常不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要主观上的故意或者过失，不知情的员工没有犯罪的主观故意或过失。例如，在一些涉及非法集资的案件中，普通的行政人员只是负责日常的文件收发、办公用品采购等工作，对非法集资的具体操作并不了解，这种情况下一般不会被认定为犯罪。

但如果员工明知公司的行为是犯罪行为，仍然积极参与其中，提供了帮助或者实施了具体的犯罪行为，那么就可能会被认定为犯罪。比如，员工知道公司在进行诈骗活动，还按照公司的要求去联系客户、虚假宣传等，就可能构成犯罪。所以，员工是否构成犯罪要根据具体情况来判断。