离职协议造假会怎么判罚？

离职协议造假涉及到多方面的法律问题，不同的情形会导致不同的判罚结果，以下为您详细分析：

首先，如果离职协议造假涉及到民事纠纷，从《中华人民共和国民法典》的角度来看，民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。当离职协议存在造假情况时，这就意味着协议并非双方真实意思的表达。依据该法典第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所以，在这种情况下，这份造假的离职协议是没有法律效力的。同时，如果一方因对方造假行为遭受了损失，受损方有权依据该法典第一百五十七条，要求造假方承担赔偿责任，赔偿因其造假行为所导致的经济损失等。

其次，若离职协议造假涉嫌合同诈骗等刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，公司通过伪造离职协议骗取员工的经济补偿，或者员工伪造协议骗取公司的额外赔偿等行为，只要达到相应的数额标准，就可能构成合同诈骗罪。

再者，在劳动纠纷方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位伪造离职协议，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

如果发现离职协议造假，当事人可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要及时收集相关证据，比如协议原件、沟通记录、证人证言等，这些证据对于后续的维权非常关键。其次，可以先尝试与对方协商解决问题，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。