私企驾驶员辞职该如何赔偿？

在讨论私企驾驶员辞职赔偿问题时，需要分不同情形来看。

首先，如果是驾驶员主动辞职，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职且没有其他法定情形的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是驾驶员自己不想干了，提前按规定时间告知单位后离职，单位不用额外给钱赔偿。

然而，如果是因为用人单位存在某些违法行为导致驾驶员辞职，那么驾驶员有权获得赔偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照《劳动合同法》第四十六条规定，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，私企驾驶员辞职是否有赔偿以及赔偿的具体情况，要根据辞职的原因来确定。如果驾驶员认为用人单位存在违法行为导致自己辞职，可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。