工资包含五险一金是指扣完前还是扣完后呢？

在法律层面探讨工资包含五险一金是指扣完前还是扣完后，需要从工资和五险一金的概念以及相关法律规定来分析。

首先，明确一下工资和五险一金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位和劳动者按照规定共同缴纳或由用人单位单独缴纳的社会保障费用。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确工资是否包含个人缴纳的五险一金部分。不过，在实际操作和司法实践中，工资通常指的是应发工资，也就是在扣除五险一金个人缴纳部分和个人所得税等之前的工资数额。例如，公司和你谈的月薪是 8000 元包含五险一金，这里的 8000 元一般就是应发工资。然后，按照规定，会从这 8000 元里扣除你个人需要缴纳的五险一金部分，假设扣除了 1000 元，再扣除个人所得税等费用后，你实际到手的工资可能就只有 6000 多元。

另外，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴纳五险一金，并且要按照职工工资的一定比例来缴纳。这里所提到的工资，同样也是指应发工资。所以，当说工资包含五险一金时，一般是指在扣除五险一金个人缴纳部分之前的工资。不过，为了避免在工资待遇上产生纠纷，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确工资是应发工资还是实发工资，以及五险一金的缴纳基数和比例等具体事项。这样可以保障自己的合法权益，清楚知道自己的劳动报酬情况。