薪酬是否包括五险一金？

薪酬是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下薪酬和五险一金的概念。薪酬，简单来说，就是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，像工资、奖金、津贴之类的都属于薪酬范畴。而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里面并没有明确包含五险一金。从实际操作来看，薪酬通常分为税前薪酬和税后薪酬。一般情况下，企业在招聘时说的薪酬如果没有特别说明，大多指的是税前薪酬，而这个税前薪酬是包含了个人需要缴纳的五险一金部分的。也就是说，这部分钱会从你的工资里扣除去缴纳五险一金。比如，公司谈的月薪是8000元，可能实际到手会因为扣除个人缴纳的五险一金而少于8000元。

但是，如果企业明确表示是税后薪酬，那通常就是你实际能拿到手的钱，这种情况下一般就不包含五险一金中个人缴纳部分了，因为这部分已经扣除算好了。所以，薪酬是否包含五险一金，关键要看企业和劳动者之间的约定，以及在招聘、签订劳动合同时是如何说明的。如果没有明确约定，就容易产生误解和纠纷。劳动者在入职前，一定要和企业问清楚薪酬的具体构成，避免后续出现问题。