薪酬总额是否包括五险一金？

薪酬总额是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下薪酬总额和五险一金的概念。薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里面并没有明确提及五险一金属于工资总额。不过，在实际操作中，要区分单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位为员工缴纳的五险一金部分，这不属于员工的劳动报酬，所以不包含在薪酬总额里。单位缴纳五险一金是其法定义务，是为员工提供的社会保障福利。

而员工个人缴纳的五险一金部分，这是从员工的工资里扣除的。这部分实际上是员工劳动报酬的一部分，是包含在薪酬总额里的。比如，员工的应发工资是5000元，从中扣除个人缴纳的五险一金500元，实际到手工资是4500元。这里的应发工资5000元就是薪酬总额，包含了个人缴纳的五险一金。所以，薪酬总额是否包含五险一金，关键要看是单位缴纳部分还是个人缴纳部分。