综合年薪是否包括五险一金？

综合年薪是否包括五险一金，需要看具体的情况以及用人单位与劳动者的约定。

首先来了解一下综合年薪和五险一金的概念。综合年薪指的是劳动者在一年的工作时间里，从用人单位获得的所有收入总和。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，目前并没有明确的条文规定综合年薪一定包含或者不包含五险一金。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。通常，工资是综合年薪的重要组成部分。而五险一金中，单位缴纳的部分并不属于工资总额的范畴；但个人缴纳的部分，是从工资里扣除的，实际上也是劳动者收入的一部分。

在实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者相关协议里明确约定了综合年薪是否包含五险一金，那么就按照约定来执行。要是没有约定，一般来说，单位缴纳的五险一金部分不算在综合年薪内，而个人缴纳的五险一金部分，因为是从工资里扣除的，所以通常会计入综合年薪。所以，劳动者在和用人单位谈薪资的时候，一定要问清楚综合年薪的具体构成，避免日后产生不必要的纠纷。