人事争议仲裁可以受理哪些案件？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。简单来说，就是当劳动者和用人单位在人事方面出现争议时，可以找专门的仲裁机构来评评理。

《人事争议处理规定》对人事争议仲裁可以受理的案件范围作出了规定。

首先，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，是可以受理的。比如说，某政府部门聘任了一位公务员，在聘任合同履行过程中，双方就工作内容、薪资待遇等方面出现了分歧，这种情况下就可以申请人事争议仲裁。

其次，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议也在受理范围内。例如，事业单位的一位员工被单位无故解除了人事关系，或者双方在聘用合同的履行过程中，对工作岗位的调整、工资的发放等问题存在争议，都能申请仲裁。

再者，社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议同样可以通过人事争议仲裁来解决。社团组织在运营过程中，与员工可能会因为各种原因产生矛盾，像福利待遇、工作安排等，这些争议都可以提交仲裁。

另外，军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议，也属于人事争议仲裁的受理范畴。军队的文职人员在工作中与聘用单位有了纠纷，也能通过这种方式来维护自己的合法权益。

最后，依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议也可以进行仲裁。这是一个兜底条款，为一些特殊情况的人事争议提供了解决途径。

总之，人事争议仲裁为劳动者和用人单位解决人事纠纷提供了一个有效的途径，只要是符合上述规定的案件，都可以申请仲裁。